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Dal 2 agosto 2026 l'AI Act è ufficialmente in vigore, e per chi lavora nel tech recruiting questo non è un dettaglio normativo da archiviare: l'uso dell'intelligenza artificiale in ambito HR è classificato come "alto rischio". Detto così suona allarmante, ma non significa che bisogna smettere di usare l'AI per selezionare candidati. Significa capire dove passa il confine tra ciò che è vietato, ciò che è regolamentato e ciò che, invece, resta perfettamente legittimo.