Tempi lunghissimi
Agenzie, AI solutions e job board non risolveranno davvero il tuo problema: ti manderanno solo più profili e dovrai fare ancora più colloqui, allungando i tempi invece di accorciarli.
Assumi professionisti IT senza sprecare il tempo del tuo team tech
Con la nostra soluzione RaaS risparmi il 30% rispetto alle classiche soluzioni a success fee e liberi tempo prezioso del tuo team tech*
*media calcolata sui clienti Welyk del 2025
30% più veloci rispettoalle agenzie di recruiting*
50.000+ developernella community
Più assumi, più risparmi
Si fidano di noi
Il recruiting tech è rotto. E ti costa caro.
Le aziende sprecano mesi e budget cercando developer con metodi tradizionali che non funzionano più.
Candidati non qualificati
Il 70% dei CV ricevuti dalle job board tradizionali non supera il primo screening tecnico. Stai perdendo tempo con profili che non hanno le competenze che cerchi.
Costi fuori controllo
Le agenzie tradizionali chiedono fee del 15-25% della RAL per ogni assunzione. Un investimento enorme, imprevedibile e senza garanzie reali.
Recruiting As A Service: il nuovo recruiting a subscription "zero sbatti" che ti fa assumere veramente
Un processo completo, gestito da noi, che ti porta solo candidati che vale la pena conoscere.
01
Analisi di Fattibilità
Analizziamo la posizione, individuiamo punti di forza e di debolezza; suggeriamo modifiche per renderla più competitiva sul mercato.
02
Marketing mirato
Condividiamo l'annuncio nella nostra community di 50.000+ professionisti IT e su 20+ canali come LinkedIn, Google Jobs e Fullremote.
03
Colloquio tecnico
Ogni candidato affronta un colloquio tecnico con un expert dedicato, per garantire la qualità tecnica dei candidati.
04
Delivery
La qualità batte la quantità: ricevi una shortlist di candidati che vale davvero la pena conoscere.
Perché il RaaS di Welyk funziona
Community di 50.000+ developer
Non cerchiamo su LinkedIn come tutti. Abbiamo una community attiva di professionisti tech che ci scelgono per crescere nella carriera.
Affiancamento di Expert Tech
Speaker, mentor, thought leader, autori e tanti altri professionisti senior affiancano il processo per garantire la qualità tecnica dei candidati.
Un prezzo fisso e prevedibile a posizione
Non ci sono fee per ogni assunzione, non ci sono limiti sul numero di assunzioni per posizione, non ci sono sorprese. Funziona come una subscription che spegni quando vuoi.
gratuitamente e senza impegno
Numeri che parlano da soli
Ecco cosa abbiamo ottenuto per i nostri clienti con il modello RaaS.
Posizione
Software Engineer
Middle (5+ anni)
Assunzioni
5
Giorni
55
Ore risparmiate*
94h
Risparmio*
83%
Posizione
Application Maintenance
Junior (1-3 anni)
Assunzioni
3
Giorni
29
Ore risparmiate*
29h
Risparmio*
70%
Posizione
Engineering Lead
Expert (8+ anni)
Assunzioni
1
Giorni
35
Ore risparmiate*
30h
Risparmio*
69%
*Ore risparmiate calcolate sui colloqui soft e tecnici necessari per la shortlist, altrimenti a carico dell'azienda. Risparmio calcolato rispetto a una success fee del 18% sulla RAL per numero di assunzioni.
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Assessment di Livello
Scopri esattamente la seniority, i punti di forza e di debolezza del tuo team
Personalizzato
In base agli obiettivi aziendali e allo stile di apprendimento dei membri del team
Guidato da Tech Mentor
Ex-CTO, tech leader, speaker, autori, maintainer e tanti altri esperti alla guida dei percorsi di formazione
FAQ
Tutto quello che devi sapere sul RaaS
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